Contenuto delle offerte
La forbice salariale è obbligatoria (minimo, massimo, valuta, periodo): è la prima condizione dei candidati. L’offerta deve descrivere una posizione reale e disponibile, indicare il contratto, la politica di lavoro da remoto e la sede, e rispettare la legge, in particolare il divieto di discriminazione (età, sesso, origine, situazione familiare, disabilità…).